Hak-hak pekerja kontrak jangka pendek seringkali menjadi isu yang kurang mendapatkan perhatian, padahal jumlah pekerja dengan status ini cukup signifikan dalam pasar tenaga kerja. Pemahaman yang komprehensif mengenai hak-hak ini penting, baik bagi pekerja itu sendiri maupun bagi perusahaan yang mempekerjakan mereka. Ketidakpahaman dapat berujung pada pelanggaran hukum ketenagakerjaan dan kerugian bagi kedua belah pihak.

Status pekerja kontrak jangka pendek, atau sering disebut juga pekerja harian lepas (PHL), diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya. Secara umum, pekerja kontrak jangka pendek adalah mereka yang dipekerjakan untuk pekerjaan tertentu yang sifatnya sementara dan tidak terus-menerus. Meskipun demikian, hak-hak mereka tetap dilindungi oleh hukum.

Hak Mendapatkan Upah yang Layak

Setiap pekerja, tanpa memandang statusnya, berhak mendapatkan upah yang layak. Upah ini harus sesuai dengan upah minimum regional (UMR) atau upah minimum sektoral regional (UMSR) yang berlaku di wilayah tempat mereka bekerja. Perusahaan tidak diperbolehkan membayar upah di bawah standar yang telah ditetapkan. Komponen upah yang diterima juga harus jelas dan transparan, termasuk rincian potongan-potongan yang mungkin ada.

Hak atas Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)

Keselamatan dan kesehatan kerja adalah hak fundamental setiap pekerja. Perusahaan wajib menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, serta memberikan perlengkapan pelindung diri (APD) yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang dilakukan. Selain itu, perusahaan juga harus memberikan pelatihan K3 kepada pekerja, termasuk pekerja kontrak jangka pendek, agar mereka memahami risiko pekerjaan dan cara menghindarinya.

Hak Mendapatkan Jaminan Sosial

Pekerja kontrak jangka pendek juga berhak mendapatkan jaminan sosial, meskipun dengan mekanisme yang berbeda dengan pekerja tetap. Program jaminan sosial yang wajib diikuti adalah Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) dan Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK). Perusahaan wajib mendaftarkan pekerja kontrak jangka pendek mereka ke BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Biaya iuran JKN biasanya ditanggung bersama antara pekerja dan perusahaan, sementara iuran JKK sepenuhnya ditanggung oleh perusahaan.

Hak Mendapatkan Istirahat dan Cuti

Meskipun umumnya bekerja dalam periode singkat, pekerja kontrak jangka pendek tetap berhak mendapatkan istirahat yang cukup. Waktu istirahat antara jam kerja dan istirahat mingguan harus diberikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Mengenai cuti, hak cuti bagi pekerja kontrak jangka pendek biasanya disesuaikan dengan kesepakatan antara pekerja dan perusahaan.

Hak Atas Kepastian Kontrak Kerja

Kontrak kerja merupakan dokumen penting yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan perusahaan. Kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan memuat informasi yang jelas mengenai identitas pekerja dan perusahaan, jenis pekerjaan, jangka waktu kontrak, besaran upah, dan hak serta kewajiban masing-masing pihak. Kontrak kerja harus dibuat sebelum pekerja mulai bekerja, sehingga kedua belah pihak memahami hak dan kewajiban mereka. Jika perusahaan membutuhkan bantuan untuk mengelola administrasi karyawan dan penggajian, pertimbangkan menggunakan aplikasi gaji terbaik untuk efisiensi dan akurasi.

Hak Perlindungan dari Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sepihak

Meskipun berstatus kontrak, pekerja kontrak jangka pendek tetap dilindungi dari PHK sepihak yang tidak sesuai dengan ketentuan hukum. PHK hanya dapat dilakukan jika terdapat alasan yang sah menurut undang-undang, seperti pelanggaran disiplin berat atau perusahaan mengalami kerugian. Jika PHK dilakukan tanpa alasan yang sah, pekerja berhak mendapatkan kompensasi.

Pentingnya Pemahaman dan Penegakan Hak

Pemahaman yang baik mengenai hak-hak pekerja kontrak jangka pendek sangat penting agar mereka tidak menjadi korban eksploitasi. Perusahaan juga harus menyadari kewajiban mereka untuk melindungi hak-hak pekerja, karena pelanggaran dapat berakibat sanksi hukum.

Jika Anda memerlukan software house terbaik untuk membantu mengotomatiskan proses HR dan penggajian, Phisoft adalah pilihan yang tepat.

Penting bagi pekerja kontrak jangka pendek untuk mengetahui hak-hak mereka dan berani memperjuangkannya jika dilanggar. Jika terjadi perselisihan dengan perusahaan, pekerja dapat mengadukan masalah tersebut ke Dinas Ketenagakerjaan setempat atau melalui jalur hukum lainnya.